劳务外包的好处：
劳务外包的运作，其出发点与终目的只有一个，即增加企业的利润，降低企业的用工成本，其对企业带来的好处有：
1、减少企业在财力、人力上的投入，增加的回报率；
2、使企业集中精力于技术业务和附加值较高的业务的运营；
3、降低企业季节性、突发性生产招用人员的风险；
4、使企业避免直接与员工发生纠纷，减少纠纷事件，减少企业劳动争议所带来的麻烦；
5、使企业缩减管理幅度提高管理效能；
6、大大提高企业平均每个员工的产值。
7、避免企业机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。
劳务外包的好处：
劳务外包的运作，其出发点与终目的只有一个，即增加企业的利润，降低企业的用工成本，其对企业带来的好处有：
1、减少企业在财力、人力上的投入，增加的回报率；
2、使企业集中精力于技术业务和附加值较高的业务的运营；
3、降低企业季节性、突发性生产招用人员的风险；
4、使企业避免直接与员工发生纠纷，减少纠纷事件，减少企业劳动争议所带来的麻烦；
5、使企业缩减管理幅度提高管理效能；
6、大大提高企业平均每个员工的产值。
7、避免企业机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。
劳动派遣工是指被派遣的劳动者。
如果您与A公司签订劳务派遣合同，A公司将安排您到B公司参加劳务。此时，您是A公司的劳务派遣工，享受B公司的报酬。根据我国《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
1.如实告知被派遣劳动合同法第八条规定的事项。应遵守的规章制度和劳务派遣协议的内容；
2.建立培训制度，对被派遣职工进行上岗知识、安全教育培训；
3.按照国家规定和劳务派遣协议，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬及相关待遇；
4.按照国家规定和劳务派遣协议，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；
5.督促用人单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；
6.依法出具解除或者终止劳动合同的证明；
7.协助处理被派遣劳动者与用人单位的纠纷；
8.法律、法规、规章规定的其他事项。
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